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¡Ve a por tu Vida!

Actualizado: 20 mar 2022



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"Ve definitivamente en dirección de tus sueños. Vive la vida que imaginaste tener" (Henry David Thoreau)

Todos queremos tener una buena vida, una que nos aporte paz, amor, salud, abundancia y bienestar, en términos generales. Y todos sabemos, además, que no es fácil conseguir tener todo eso, así como mantener un equilibrio en todos los aspectos que conforman nuestra existencia: Trabajo, Salud, Pareja, Ocio, Dinero, etc. Vamos a ir por rachas, por épocas, y según el momento en que estemos, algunos aspectos van a ir mejor que otros. Todo es variable, nada permanece siempre igual.


Muchas veces dejamos en manos del destino o del azar el devenir de nuestras vidas. A veces, obviamente, es inevitable que nos acontezcan determinados sucesos y/o situaciones que no podemos prever y que den un vuelco total a nuestra vida, como puede ser un accidente, la muerte de un ser querido, un despido, etc. Sin embargo, en términos generales, nosotros tenemos todo el poder y el control de nuestras vidas y depende de nosotros, en gran medida, que vivamos la vida que queremos o no.


Sencillamente, debemos revisar de vez en cuando, en qué punto nos encontramos, plantaremos qué tipo de vida queremos conseguir, a dónde queremos llegar, y trazar un plan de acción que nos lleve nuestro destino. En definitiva, es básico plantearse metas y objetivos en la vida.


«El camino hacia el éxito siempre está en construcción». (Lily Tomlin)

A continuación, voy a exponer una serie de razones por las que es bueno tener objetivos y metas en la vida:

1. Tener metas y objetivos en la vida es algo muy importante, ya que nos van a ayudar a vivir más conscientemente y con una mejor calidad de vida.

2. Los objetivos son el motor que nos van a impulsar y motivar a caminar en la dirección que nos propongamos.

3. Los objetivos nos ayudan a ordenar y priorizar aquellos aspectos de nuestra vida en los que realmente queremos mejorar y avanzar.

3. Cuando conseguimos nuestros objetivos, las sensaciones que obtenemos son muy satisfactorias ya que aumenta nuestro estado de bienestar, felicidad, realización y motivación.

4. Tener y alcanzar nuestros objetivos es, en definitiva, lo que da verdadero sentido a nuestra vida.


"Lo que obtienes al alcanzar tus metas no es tan importante como en lo que te conviertes." (Henry David Thoreau).

Sin embargo, la realidad es que, en la mayoría de las ocasiones, la lista de propósitos se queda en eso, en una lista. ¿Por qué pasa eso? ¿Por qué nos cuesta tanto cambiar nuestros viejos hábitos por otros nuevos y mejores? Hay una serie de motivos, científicamente probados, del porqué nos cuesta tanto cambiar e incorporar novedades a nuestra vida:


1. El cerebro, pesa el 2% de nuestro cuerpo, pero consume el 20% de nuestra energía (es decir, muchísima).

2. Es por eso que el cerebro trata siempre de ahorrar energía, ya que su principal función es la de garantizar nuestra supervivencia.

3. Por lo tanto, cualquier cambio es energéticamente caro para el cerebro, aunque racionalmente suponga un cambio beneficioso.

4. Para crear un cambio de conducta, deben crearse nuevas redes neuronales o de lo contrario no va a haber un cambio real.

5. Y eso toma su tiempo. No es del todo cierto que 21 días sean suficientes para lograr esa transformación del sistema nervioso central. En realidad, se necesitan 66 días de promedio.

«Un viaje de mil millas comienza con un solo paso». (Lao Tsé)

Ya lo vemos, no es nada fácil. Es por ello que no debemos machacarnos demasiado si no logramos cumplir nuestros objetivos a la primera. Hace falta ser realista, tener motivación y constancia. También, hemos que asegurarnos que los objetivos que nos marquemos cumplan una serie de requisitos:


1. Específicos: Los objetivos han de ser los más precisos posibles y marcar acciones muy concretas. No valen las generalidades o conceptos muy abstractos. Ejemplo: decir "quiero perder cinco kilos" en vez de decir simplemente "quiero adelgazar".

2. Medibles: Cualquier objetivo debe ser medible para comprobar si se ha alcanzado o no. El ejemplo que hemos puesto en el punto anterior es medible puesto que sabremos si hemos alcanzado nuestro objetivo si efectivamente hemos perdido los 5 kilos.

3. Alcanzables: Debemos asegurarnos que sea un objetivo realista. Por ejemplo: proponernos adelgazar 15 kilos (sabiendo que no será posible) no será un objetivo realista. Si puede serlo, en cambio, adelgazar 5 kilos.

4. Relevantes: Es importante que el objetivo sea importante para nosotr@s. Responder a la pregunta "¿para qué quiero conseguir ese objetivo?" ayuda a evaluar si la propuesta es relevante. Ejemplo: quiero adelgazar cinco kilos para verme mejor físicamente y por salud.

5. Temporales: Finalmente, debemos establecer una fecha límite para alcanzar ese objetivo. Ejemplo: quiero adelgazar cinco kilos en tres meses.



Para finalizar, me gustaría dar unos últimos consejos que nos acabarán de motivar a ir hacia nuestros objetivos:

  • Plantearnos: ¿Cómo me sentiré cuando logre mi objetivo?

  • Comprometernos con nosotros y con los demás. Comentar con amigos y seres cercanos los objetivos que queremos alcanzar para establecer un mayor nivel de compromiso.

  • Ser constantes y no procrastinar. Las metas se alcanzan paso a paso.

  • A la hora de tomar cualquier decisión, preguntarnos si eso nos acerca o nos aleja más de nuestras meta.

  • Premiarnos con cada avance que des. Nos lo habrás merecido

«Sólo estás a un pensamiento de cambiar tu propia vida». (W. Dyer)

Por último, y si has resonado con todo lo expuesto hasta ahora, me gustaría remondarte la guía práctica que he elaborado llamada "Ve a por tu Vida", Esta guía te ayudará a poner foco en tu vida ya conseguir lo que te propongas. Puedes adquirirla pinchando en el enlace que verá a continuación. Y por el hecho de haber leído hasta aquí, tendrás un 20% de descuento con el código "GUIA20"


¡Ve a por tu Vida!







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Invitado
25 abr 2022

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Coaching Ejecutivo y Transformación Organizacional – Susana Rubies

En un mundo empresarial en constante cambio, el papel de las personas se ha convertido en el eje que determina el éxito o el fracaso de una organización. Soy Susana Rubies, coach ejecutiva para empresas y consultora en Recursos Humanos en Lleida, especializada en liderazgo emocional, cultura organizacional y bienestar laboral. Acompaño a líderes, equipos y compañías a transformar sus desafíos en oportunidades, impulsando la motivación, la cohesión y la innovación.

Coaching para líderes y directivos

El liderazgo moderno exige mucho más que habilidades técnicas: requiere empatía, visión y la capacidad de inspirar. Con mis programas de coaching para equipos directivos, ayudo a líderes a desarrollar competencias emocionales y comunicativas que les permitan gestionar la incertidumbre, motivar a sus equipos y tomar decisiones con mayor claridad. Cada proceso se adapta al estilo del directivo y a las necesidades reales de la organización, integrando sesiones individuales y grupales.

¿Quieres convertirte en un líder más consciente y efectivo? El coaching ejecutivo es la herramienta para pasar de dirigir personas a inspirar equipos, generando impacto duradero tanto en los resultados como en el clima laboral.

Formación en habilidades blandas y liderazgo

Las llamadas soft skills son hoy las competencias más valoradas en las empresas. A través de programas de formación en liderazgo emocional y inteligencia emocional en empresas, diseño talleres prácticos donde los equipos aprenden a comunicarse de forma asertiva, gestionar conflictos, aumentar la resiliencia y fomentar la colaboración. Estas formaciones no solo impactan en el bienestar, sino que también repercuten en una mayor productividad y satisfacción de clientes internos y externos.

He trabajado con profesionales de distintos sectores, adaptando cada formación a la cultura y al momento de cada compañía. Porque un equipo motivado, alineado y emocionalmente fuerte se convierte en el mejor motor de crecimiento.

Consultoría estratégica de Recursos Humanos

Además del coaching, ofrezco servicios de consultoría en RRHH en Lleida para empresas que buscan evolucionar su cultura organizacional y mejorar sus procesos de gestión de talento. Esto incluye:

  • Diseño de programas de bienestar y clima laboral.
  • Consultoría en liderazgo y cultura organizacional.
  • Planes de formación en habilidades directivas.
  • Acompañamiento en procesos de cambio y transformación digital.

Mi visión como consultora es clara: cuando las empresas ponen a las personas en el centro, el negocio prospera de forma más sostenible. Cada proyecto es un traje a medida, diseñado según la identidad de la organización y sus objetivos estratégicos.

Inteligencia emocional y bienestar en empresas

Los estudios más recientes confirman que el bienestar laboral es uno de los factores que más influyen en la fidelización del talento y en la productividad. Desde mi rol de coach ejecutiva, integro programas de bienestar emocional que ayudan a reducir el estrés, prevenir el burnout y fomentar un sentido de pertenencia en los equipos. Porque la innovación y la creatividad surgen cuando las personas se sienten cuidadas, seguras y valoradas.

Estas iniciativas no son un lujo, sino una necesidad estratégica. Una empresa saludable es aquella que impulsa tanto los resultados económicos como la satisfacción y la motivación de quienes la integran.

Servicios presenciales en Lleida y online

Trabajo con empresas de todos los tamaños, tanto en Lleida como en otras ciudades de España, gracias a la modalidad coaching empresarial online. Esto permite que directivos y equipos puedan acceder a procesos sin importar dónde se encuentren. La flexibilidad es clave: sesiones presenciales, virtuales o combinadas, según lo que mejor se adapte a la organización.

Desde startups que buscan construir una cultura fuerte desde el inicio hasta grandes compañías que necesitan renovar su enfoque en el liderazgo, el objetivo siempre es el mismo: transformar a las personas para transformar los resultados.

Programas de coaching personalizados

Cada empresa tiene su propia historia, cultura y desafíos. Por eso, mis programas de liderazgo empresarial personalizados se diseñan tras un diagnóstico inicial, donde analizamos las necesidades reales de la organización. A partir de ahí, proponemos itinerarios de trabajo que combinan coaching ejecutivo, talleres vivenciales y seguimiento de resultados. Esta metodología garantiza que los cambios se sostengan en el tiempo.

Algunos de los formatos más habituales son:

  • Sesiones individuales de coaching ejecutivo para directivos.
  • Programas grupales para equipos de liderazgo.
  • Formaciones intensivas en inteligencia emocional en empresas.
  • Consultoría de cultura organizacional y clima laboral.

Casos de éxito y testimonios

He tenido la oportunidad de acompañar a líderes y organizaciones en procesos de cambio profundo. Desde la profesionalización de equipos directivos en pymes familiares hasta el rediseño de políticas de bienestar en multinacionales. Los resultados han sido siempre claros: mayor motivación, reducción de conflictos internos y un liderazgo más humano y efectivo.

“El programa de coaching con Susana nos permitió transformar nuestro equipo directivo. Hoy tenemos líderes más seguros, empáticos y preparados para los retos de futuro.” – Cliente sector tecnológico

“La formación en liderazgo emocional fue un antes y un después. Nuestros mandos intermedios ahora gestionan con más confianza y mejor comunicación.” – Cliente sector educativo

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre coaching y formación en liderazgo?

El coaching ejecutivo se centra en acompañar al directivo o al equipo en su propio proceso de descubrimiento y mejora, mientras que la formación en liderazgo ofrece herramientas y conocimientos específicos. En mis programas, ambos enfoques se complementan para maximizar los resultados.

¿Puedo acceder a las sesiones online?

Sí, el coaching empresarial online es una de mis modalidades más solicitadas. Permite trabajar de forma flexible, manteniendo la calidad de la experiencia y adaptándola a la agenda de cada profesional.

¿Cómo sé si este servicio es para mi empresa?

Si notas falta de motivación, liderazgo poco claro, rotación de talento o dificultades en la comunicación interna, el coaching ejecutivo y la consultoría en RRHH pueden ayudarte a reconducir la situación. Tras una primera sesión diagnóstica, te propondré el plan más adecuado.

Transforma tu empresa desde dentro

La verdadera transformación organizacional no empieza en las cifras ni en las estrategias: empieza en las personas. Como coach ejecutiva para empresas, mi misión es acompañarte a construir una cultura sólida, un liderazgo consciente y un bienestar laboral que sostenga el éxito a largo plazo. Si quieres dar el siguiente paso, estoy aquí para ayudarte.

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