¿Qué es un Interim PBP?

​​

Es un rol de liderazgo temporal que te permite disponer de una responsable de Personas y Cultura con experiencia directiva, capaz de profesionalizar la gestión de personas y acompañar la transformación organizacional. No soy un apoyo administrativo.

 

Soy la figura que impulsa la estrategia de personas para que tu empresa avance con claridad, cohesión y rendimiento.

​

Un rol estratégico, flexible y sin riesgos.

​​

¿Qué aporto a tu empresa?

​

Contratar un perfil senior de RRHH en plantilla puede ser costoso.

Un Interim PBP te permite acceder a la experiencia, el liderazgo y la visión estratégica que tu empresa necesita sin compromisos a largo plazo.

​

1️⃣ Dirección estratégica de RRHH. Alineo la gestión de personas con tus objetivos de negocio para que la organización funcione de manera ágil y eficiente:

• Análisis y diagnóstico organizacional.

• Gestión del cambio y transformación cultural.

• Definición de cultura, misión, visión y valores.

• Organización y planificación de personas.

• Atracción del talento: Employer Branding & Employee Experience.

• Cuadros de mando estratégicos (KPI’s) para medir el impacto real de RRHH.

​

2️⃣ Procesos clave de Personas. Diseño y optimizo los procesos que garantizan crecimiento, orden y profesionalización:

• Descripción de Puestos de Trabajo (DPT).

• Evaluación del Desempeño (EdD).

• Planes de Formación y Planes de Carrera.

• Planes de Relevo y Contingencia.

​​​​

3️⃣ Bienestar, Liderazgo y Cultura Saludable. Llevo a tu empresa prácticas modernas y humanas que fortalecen el clima laboral y el rendimiento:

• Estrategias para mejorar el clima y el bienestar.

• Programas de Liderazgo Consciente.

• Desarrollo del talento y habilidades blandas.

• Resolución de conflictos.

• Prevención del burnout.

• Cultura de feedback y reconocimiento.

​

4️⃣ Acompañamiento directo a dirección y mandos intermedios. Trabajo directamente con quienes lideran tu empresa para impulsar claridad, seguridad y liderazgo efectivo.

​

​

¿Para qué tipo de empresas es este servicio?

​

Ideal para pymes que:
   •    Están creciendo y necesitan estructura
   •    No tienen departamento de RRHH o lo tienen muy limitado a tareas administrativas. 
   •    Necesitan profesionalizar la gestión de personas
   •    Viven cambios, transiciones o reestructuraciones
   •    Quieren un liderazgo más humano y eficiente
   •    Buscan bienestar, cohesión y productividad real

​

Modalidades de colaboración:

 

• Para dirección y gestión continua. (por horas a la semana).

• Para implantar procesos específicos. (proyectos)

• Para cubrir ausencia o transición. (dirección temporal).

​

​