¿Qué hacer con el absentismo laboral?
- Susana Rubies
- 2 sept
- 2 Min. de lectura
🚨 El absentismo en tu empresa no deja de crecer… ¿y lo único que haces es quejarte?
Cada semana escucho lo mismo:
“𝘌𝘭 𝘢𝘣𝘴𝘦𝘯𝘵𝘪𝘴𝘮𝘰 𝘥𝘪𝘴𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘯𝘶𝘦𝘴𝘵𝘳𝘰𝘴 𝘤𝘰𝘴𝘵𝘦𝘴”
“𝘌𝘭 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘳𝘰𝘮𝘪𝘴𝘰 𝘺𝘢 𝘯𝘰 𝘦𝘹𝘪𝘴𝘵𝘦”
“𝘓𝘰𝘴 𝘦𝘲𝘶𝘪𝘱𝘰𝘴 𝘯𝘰 𝘢𝘨𝘶𝘢𝘯𝘵𝘢𝘯 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘪ó𝘯”
"𝘓𝘢 𝘫𝘶𝘷𝘦𝘯𝘵𝘶𝘥 𝘥𝘦 𝘩𝘰𝘺 𝘦𝘯 𝘥í𝘢 𝘯𝘰 𝘲𝘶𝘪𝘦𝘳𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘢𝘳"
📊 Y los datos lo confirman: en España el absentismo ya supera el 7 % de las horas pactadas, con 𝗺á𝘀 𝗱𝗲 𝟭,𝟱 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗮𝘂𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗱í𝗮 𝗲𝗻 𝘀𝘂𝘀 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼. El coste: entre 25.000 y 37.000 millones de euros al año, cerca del 𝟯 % 𝗱𝗲𝗹 𝗣𝗜𝗕 𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹.
Sin embargo, quejarse no reduce ni una sola baja.
𝗘𝗹 𝗮𝗯𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝗺𝗼 𝗻𝗼 𝘀𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗲𝗹𝘃𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀, 𝘀𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗲𝗹𝘃𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗶ó𝗻.
❌ El problema no es que la gente “no quiera trabajar”.
👉 El problema son culturas laborales que generan estrés crónico, desmotivación y falta de confianza.
La buena noticia es que sí hay solución:
✅ 𝗘𝗹 𝗕𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 es la respuesta, ya que crea:
✔️ Espacios donde las personas puedan dar lo mejor de sí sin quemarse.
✔️ Líderes que escuchan, reconocen y acompañan.
✔️ Medidas reales de conciliación y desconexión.
✔️ Una cultura organizacional que promueve motivación, salud y propósito.
No se trata de gastar más. Se trata de gestionar mejor.
Cuando el bienestar se convierte en estrategia:
🔻 El absentismo baja.
🔺 La productividad sube.
✨ El talento elige quedarse.
Todo ello se consigue con compromiso, puesta en práctica y garantía y eso es precisamente lo que ofrece 𝗹𝗮 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗕𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 (𝗖𝗕𝗟), un sello innovador internacional creado por la Fundación Mundial de la Felicidad (España) y respaldado por AENOR que:
✔️ Avala las buenas prácticas en cuanto a bienestar laboral.
✔️ Te guía para implantarlas de manera efectiva.
✔️ Te diferencia como empresa humana, saludable y de alto rendimiento.
🚀 Como Consultora Certificada en Bienestar Laboral (CBL), acompaño a organizaciones que están listas para dejar atrás las quejas y pasar a la acción.
👉 Si quieres que tu empresa deje de perder productividad y talento, contáctame u hablemos sobre cómo iniciar tu camino hacia la CBL.
Porque… ¿vas a seguir quejándote o vas a pasar, por fin, a la acción?
📌 Post publicado originalmente en LinkedIn, sígueme aquí
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